Groupe BPCE

Contexte :

On constate une asymétrie des attentions puisque depuis des années les banques œuvrent pour digitaliser au maximum les échanges avec le client avec notamment la mise en place des relevés digitaux.
Alors qu’en interne, le salarié lui n’a aucune relation numérique avec son employeur à l’image des bulletins de paie distribués au format papier.

Projet :

Le projet de dématérialisation du bulletin de paie a été initié en 2017 avec deux facteurs décisifs, le passage de la loi El Khomri et l’envie du Groupe de rationaliser et d’homogénéiser ses échanges avec les diverses entités du groupe.
Enfin, il est à noter que ce lancement a été un projet à forts enjeux stratégiques et humains pour la BPCE suivi de près par la direction générale.

Bénéfices :

• Gain de productivité dans les équipes RH
• Réduction de la charge administrative (plus de demande de duplicata, de recherche de document, …)
• Sécurisation des dépôts
• Solution conforme aux exigences réglementaires
• Archivage des bulletins pendant 50 ans
• Image moderne et digitale de l’entreprise